שכר: מה שאף אחד לא מספר לכם על אחוזי העלאה
אחת השאלות הנפוצות ביותר שמעסיקים שואלים את עצמם היא: "מהו אחוז העלאת השכר המקובל בעידן הנוכחי?". התשובה לעתים קרובות מסובכת יותר ממה שנדמה. ישנם גורמים רבים שיכולים להשפיע על אחוז ההעלאה, ובמאמר הזה נצלול לעולם הזה, נבחן את הגורמים המשפיעים ונגלה מה הם הסטנדרטים המוכרות בשוק העבודה.
מהם הגורמים המשפיעים על העלאת השכר?
- ביצועים אישיים: מהי תרומת העובד להצלחות החברה? האם הוא חורג מציפיות התפקיד שלו?
- עונתיות: בכל סוף שנה, לאחר הערכות עובדים, ייתכן שיהיה יותר תקציב להעלאות שכר. זו התקופה שבה המנהלים יכולים להזרים יותר כספים לעובדים שהצטיינו.
- קביעת שוק: מה המגמות במשק? ישנם תחומים שבהם השכר גבוה יותר לאור ביקוש גבוה לעובדים.
- מדיניות החברה: האם החברה מגישה לסייע לעובדיה להשתפר ולהתפתח? חברות שמציעות מסלולי התפתחות מקצועית עשויות להיות מוכנות להשקיע יותר בעובדים שלהן.
אחוז העלאה המומלץ: כמה זה באמת צריך להיות?
נתוני מחקר מראים כי אחוז העלאה של 3%-5% הוא בדרך כלל מה שנראה סביר עבור חברות רבות. עם זאת, באם אתה עוסק בניהול או במקצועות טכנולוגיים, אולי תוכל לשאוף לעלאה של 10%-15% – זוהי לא רק העלאה, אלא גם הכרה בעבודה הקשה שלך!
שאלות שיכולות לעזור לך להבין את התהליך
כיצד ניתן להתמודד עם המציאות הזו בצורה הטובה ביותר? להלן מספר שאלות ותשובות שיכולות לשפוך אור על הנושא:
- שאלה: מה אם המנהל שלי לא מוכן להעלות לי את השכר?
תשובה: אל תתייאש! כדאי לדון בציפיות שלך ולברר מה עליך לשפר על מנת להגיע לשם. - שאלה: איך אני יכול לגלות מהו שיעור העלאת השכר במקצוע שלי?
תשובה: ישנם אתרים רבים שעוסקים בקרנות ושוואנים המספקים מידע על שכר במקצועות שונים. - שאלה: האם בכל חברה עלי לדרוש עליית שכר?
תשובה: זה תלוי בביצועים שלך ובמדיניות החברה. כל מקרה לגופו.
האם קיימת סיבה טובה לדבר על שכר?
בהחלט! דיבור על שכר אינו רק נוגע למספרים. זהו אכן סימן למקצועיות שלך. חברה שמכירה בהישגים שלך ומוכנה להוציא יותר על שכרך, בדרך כלל מעריכה אותך. איך אפשר בלי לדבר על זה?
סודות לא מוכנים למען עליית שכר
- הצע הצעות: כאשר אתה מדבר על העלאה, נסח את המהות. מה המישהו אלא, זה! הצעת הצעות תכפיל את הסיכוי שלך להצלחה.
- גיוון הקשרים: הקשרים בעבודה לא רק דואגים לעבודה עצמה. הם גם עוזרים להראות לחברה שאתה חשוב להם ולא רק תפקיד.
- לא להסתפק במינימום: תמיד בקש יותר מהמציאות. התמקדות במציאות מיוחדת עשויה לפתוח דלתות.
נכון, זו לא דרך קלה!
למרות שעליית שכר איננה באה תמיד בקלות, כדאי לזכור כי רוגע, אותנטיות ואסטרטגיות טובות יכולות להוביל אתכם להצלחה בבקשה הזו.
שורה תחתונה: לא לדרוך במקום
אחוז עליית השכר במקומות עבודה יכול להתפרש בדרכים רבות. עם המידע הנכון והכנה מתועדת, ניתן להיעזר בתחושות ובמחקר כדי לקבוע את הגבולות שלך. הישארו חיוביים ואף פעם אל תפסיקו לשאול שאלות! ככל שיותר עובדים מדוברים על שכרם, כך אנחנו מביאים לשינוי בתעשייה.